腾讯 vs 百度：两家互联网巨头对比
2016-07-06 15:09:51
有幸在腾讯和百度这两家公司都工作过一段时间，对这两家互联网巨头做了个对比，供大家参考：
1
百 度提倡“简单，可依赖”，我的理解是做出来的产品要靠谱，要有很好的用户体验。以搜索起家的百度，对产品质量相当看中，因为当用户认定你做得不好，没口碑 后可立马更换搜索引擎。公司设有专门的质量部门，各个产品都会配备有QA人员，负责产品质量。从每年校招也能看出来，做测试的比例大概是研发的二分之一。
而腾讯提倡“拿来主义”、“微创新”。 腾讯很多产品都是抄袭别人的，然后再想办法在此基础上做一些适应性改变，并称其为“微创新”。由于腾讯IM软件的用户粘性比搜索引擎强太多(从3Q大战就 能看出来)，他不会像百度一样强调产品质量，测试人员较少，公司强调快速跟进市场，抢占市场，动作比传统大公司快很多。到处抄袭成为“狗日的腾讯”诞生的 主因。
2
百度——开放、技术密集，搜索本来就是个技术密集型的技术，需要很多人共同合作、交流(百度目前绝大部分产品都是围绕搜索展开的)。其开放主要体现在以下几点：
每日会有较多的交流探讨会
svn全公司只有一套，开放公共代码资源
wiki上有较多可用的内部参考文档，公司提倡将团队文档放上wiki，供相关人士查阅
腾讯——保守，交流分享比较少，代码svn只能看到自己部门的，公共代码都是从别的部分copy过来，wiki上可用资源比较少
3
百 度——提倡加班，公司为加班员工报销车费外加饭补、为大多数员工配发笔记本，这直接导致很多员工回到家里还在办公。到了晚上12点时你能看到百度大厦灯火 通明，路边的出租车排成长队等候着加班族们。还发生过员工过劳而死的。另外，百度项目排期时间又是按每日6小时计算的，而白天会议交流较多，开发流程繁 杂，导致员工承担的任务很难正常工作时间完成，这也是导致加班严重的一大原因。
腾讯——加班情况好一些，公司为员工配发的都是台式机，员工回家后一般情况下都不再办公，由于白天会议交流以及项目流程少，能让员工有更多的时间专注个人承担的任务，因此加班不严重，少有人报销车费。
4
百度——流程多，产品迭代慢。一个较大的项目一般要经过项目启动会、预评估、正式评估、项目排期、开发、测试、上线、项目总结等等环节，周期较长。即使一个很小的功能，也需要经过一步步繁琐的流程(一般写四五个文档，等待几次评审，等待几次流程才能让OP上线)。
腾 讯——流程少，产品迭代较快，不是很重视测试环节，没有专门的OP负责上线，都是开发人员自己上，开发设计也无需多方评审，文档极少，基本除了产品写的需 求文档，难见其他文档，总之是省去了很多环节，让产品能够尽快的接触用户，这一点很适合当下互联网环境，也是腾讯能够迅速跟进很多很多互联网应用的一大法 宝。但缺少流程缺少文档，必然有它不利之处，这里就不再赘述了。
5
百度——一般发14.6个月的工资，实际发的可能达不到这个数目，因为年终奖跟个人及团队表现有关，一些人只能拿到年终奖的80%
腾讯——一般发15.3个月的工资，实际发的一般能达到这个数目,由于过节加班一般发3倍工资，有的部门甚至发4.5倍工资，感觉是一种变相的员工福利措施
6
百度——T1-T10，一般本科毕业进去T2，研究生进去T3，一到两年能升一个级别
腾讯——分大小级别，大级别有T1-T6，每个大级别下有三个小级别(1初级、2一般、3高级),研究生毕业进去T1.2,好点的能半年升一个小级别,T2.1相当于百度的T4,T2升到T3比较难
7
百 度——主体都在北京的百度大厦，据说还在6环盖新楼，人堆不下了。百度大厦环境还是不错的，地下一层是公司食堂、咖啡厅、小超市，还有健身房、乒乓球室、 篮球场、按摩休息室。每一层都有很多会议室和茶水间、休息区，便于交流，即使这样，会议室还是特别紧俏的，很多时候提前一周都预定不了会议室，或者只能预 定一些很偏的会议室。还有一个很大的球型会议室。交通也较方面，下了西二旗城铁很快就到。所有会议室都是以辛弃疾、李清照等人的诗词内容命名的，这点跟 “众里寻他千百度”一脉相承。
腾讯——腾讯北京这边分布在多个地方，主要在银科大厦，银科所处地理位置不错，周围比较繁华，这点比百度所在 的西二旗好太多了。银科没有自己的食堂，都得出去吃饭，银科可打台球、乒乓球、桌球。银科的会议室、休息区较少，由于交流、会议少，也没见得这些地方有多 紧俏。公司为银科、西格玛等地都配有班车，据说能覆盖很多路线。
8
两家公司的绩效考核都跟年终奖挂钩。少数人能拿比offer上多的数目，80%的人拿差不多的数目，少部分人拿低于那个数的数目。
百度没有硬性考核淘汰人的制度
腾讯一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠，升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果
不同的公司不同的风格，适者为王。两家公司的风格正是适应了所处的环境才能在各自的领域独领风骚。同时这种风格注定了其在另一些领域的不适，比如百度有啊、百度hi、百度说吧，腾讯搜搜
搜索引擎优化必备的本领有该署
网站归根结底依旧效劳于用户的，所以形式是第一身分，无论是书契资讯站，依旧图片闲书站，亦仍是咱们无比快乐喜爱的片子网站，该署都是实打实为用户效劳的形式，故此网站必需要有矮壮的形式来提需要用户，虽然事业没有一样，没有外事理都是通连的，没有一样的事业默示形式的势没有一样，对于图片站来说，好的图片自身即是网站的形式，就是用户所需要的，并没有象征着形式便是书契。了然这小半儿尔后，我的第一度力点就和年夜年夜家分享终了了，便是多做对于用户有实打实价钱的形式。 形式中包含主题
正在第一条和大家分享终了而后，第二个我公家认为最关紧的便是主题，咱们无论做啥子站，必需要认准自个儿的主题，有点网站虽然看下去形式太多，第一眼看下去或者许让用户木然，没有外某个没有主要，最关紧的是网站一向盘绕着一度位置和一度主题。这便是白文谈的力点，形式多而没有乱，该署形式中年夜多都是节站长尽心计心情关和经营的，每个作品根底都包含了网站想要黾勉优化的网站关头字。这样做有三个益处，第一能让搜引得擎更简单判别网站的主题第二是给用户给业余的感受，能增添信赖感其三个纰漏站长来说更有眉目，复旧形式的时辰很简单把握和扼制。
网站要害字中有讲究
其三个规模就盘绕着第二个局限睁开，若是咱们网站有太多的形式都包含了网站要害字，那样这是一度无比有“凝聚力”的网站，没有外这搭边有一度度，并没有是让咱们随心的汇集网站要害字，也没有是从心所欲的执行顶数，而是有手段、有摒挡的按照事前研究好的网站要害字执行形式上的缩减，该署节研究的网站要害字或者许有众多，所以能够微妙的交叉到网站中来，这样就加倍简单的赞助网站退步网站要害字密度，也没有会让搜引得擎慨叹你是正在执行舞弊。网站的问题问题中交融网站要害字假如没有执行配搭，是没有费吹灰之力出题目的。对于用户经验也有硕年夜水平的反映，所以，依旧古语，有个度和势的题目，治理的好便是王，治理的没有良就转变了残余。
采用长尾再开凿
最终一度就和年大家分享我的出格一度思绪，那便是特等长尾思路，正在有点范围，即使口角常长的长尾词，照旧依旧有人正在抽剥的，而且这样聚敛的用户平常qing况下都利害常需要到da安的用户，所以咱们必须要掌握这小半儿。或者许这样的特等长尾没有会太多，没有外确定会具有，也确定会有转化率，如果咱们认认实正在正在到该署讳饰正在世人心中的、有价钱的“特等用语”，那样相等于每日城市有全数用户自动惠临你的网站。虽然，情形是你网站有没有赖的权重，并且该署特等长尾页面都排正在搜引得擎的前边。例如减肥事业就有这样的特等长尾词 。
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